Novela zákona o zamestnanosti priniesla niekoľko noviniek, medzi nimi aj prilepšenie pre absolventov škôl, ktorí to chcú skúsiť vo svojom odbore v rámci absolventskej praxe. Kým doteraz dostávali za 4-hodinovú prácu denne v priebehu polroka 1900 korún (63,06 €), teraz sa ich príspevok zdvihol na 5390 korún (178,91 €).
Keďže celý príspevok tu refunduje Úrad práce, sociálnych vecí a rodiny a zamestnávateľa absolvent nestojí prakticky ani korunu, o mladých pracovníkov nabitých vedomosťami, aj keď bez praxe, je veľký záujem.
„Máme doručených 40 žiadostí o výkon absolventskej praxe na 77 absolventov škôl, to znamená, že niektorí majú záujem o viac ako jedného,“ potvrdila to riaditeľka Úradu práce, sociálnych vecí a rodiny v Starej Ľubovni Anna Aftanasová (na fotografii).„Vyberať“ pritom môžu zo 146-tich absolventov prevažne vysokých škôl, ktorí sú zatiaľ bez práce a sú evidovaní na úrade práce.
V rámci absolventskej praxe sa najviac uplatňujú v administratívnych pozíciách, ale záujem je aj o profesie čašník či kaderník i pomocné sily. „Žiadosť musí prísť zo strany zamestnávateľa, ale nebránime sa ani tomu, aby si absolvent sám našiel miesto, kde by chcel získať praktické skúsenosti,“ vysvetlila A. Aftanasová. Ako dodala, určite nemôžu bezhlavo umiestňovať mladých ľudí do 25 rokov na profesijne odlišné pracovné pozície.
Navyše zamestnávateľ (ktorý nesmie mať nijaký šrám v plnení daňových a odvodových povinností) musí zabezpečiť pre absolventa školy garanta, ktorý ho má na starosti, tiež je povinný mesačne dokladovať dochádzku absolventa a rátať musí aj s tým, že bude pod drobnohľadom úradu. Ten totiž očakáva, že polrok je dostatočný čas na to, aby sa mladý človek prejavil a získal tam prípadne aj trvalú prácu. „Zamestnávateľov vieme finančne podporiť aj v prípade prijatia absolventa do trvalého pracovného pomeru,“ apelovala riaditeľka na zamestnávateľov.
Prípady, kedy zamestnávatelia striedajú absolventov ako na kolotoči, totiž naozaj nesvedčia o tom, že majú seriózny záujem vytvoriť trvalé pracovné miesto.
Text a foto (hm)
